klevoz.ru страница 1
скачать файл



(назва установи, організації)




ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)



(ПІБ, підпис)




"___" ______________ 200_ р.








ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ РОБІТНИКА ЗЕЛЕНОГО БУДІВНИЦТВА 3-ГО РОЗРЯДУ

I. Загальні положення

  1. Робітник зеленого будівництва безпосередньо підпорядковується _______________.

  2. Робітник зеленого будівництва виконує вказівки _______________.

  3. Робітник зеленого будівництва заміняє _______________.

  4. Робітника зеленого будівництва заміняє _______________.

  5. Повинен знати:
    - способи планування площин, грядок, доріжок і укосів під рейку або шаблон;
    - способи копання ям і траншей у мерзлому ґрунті;
    - способи розморожування ґрунту;
    - розміри садивних ям і траншей;
    - способи підготовляння садильних місць у ямах і траншеях;
    - способи захисту дерев від пошкодження, утеплювання їх на зиму в період будівництва;
    - способи сіяння газонних трав на горизонтальних поверхнях;
    - способи поливання горизонтальних поверхонь;
    - правила транспортування дерев з оголеною кореневою системою;
    - засоби малої механізації та правила роботи з ними;
    - способи обрізання та проріджування крон стандартних дерев;
    - способи підстригання газонів і живоплоту.

  6. Кваліфікаційні вимоги:
    - Повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта без вимог до стажу роботи або одержання професії безпосередньо на виробництві, підвищення кваліфікації і стаж роботи робітником зеленого будівництва 2 розряду не менше 1 року.

  7. _________________________________________________________________.

  8. _________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

  1. Виконує прості роботи під час закладання зелених насаджень, розбивання газонів, скверів і будівництва спортивних майданчиків:
    - Розкидання органічних добрив по площині для посадок.
    - Удобрювання ґрунту мінеральними розчинами.
    - Обрізання та проріджування кущових рослин.
    - Перенесення розсади у горщиках та ящиках.
    - Копання садильних ям і траншей у талому ґрунті.
    - Планування площин, грядок, доріжок і укосів під рейку або шаблон.
    - Копання садильних ям і траншей у мерзлому ґрунті.
    - Підготовляння основ у ямах і траншеях під час саджання стандартних дерев і кущових рослин.
    - Прикопування стандартних дерев і кущових рослин з оголеною кореневою системою в мерзлому ґрунті (в осінньо-зимовий період).
    - Захист дерев від пошкоджень і утеплювання їх на зиму.
    - Вибирання з-під плуга саджанців з оголеною кореневою системою.
    - Звалювання дерев, розпилювання стовбурів.
    - Корчування та підрубування пнів та кущів вручну.
    - Обрізання паростків дерев.
    - Обрізання коренів саджанців під час саджання.
    - Саджання квітів на газони й у вази.
    - Саджання багаторічних і килимових квітів.
    - Поливання газонних трав і деревно-кущових рослин.
    - Сіяння газонних трав на горизонтальних поверхнях вручну та механізованим способом.
    - Викошування газонів вручну та газонокосилками.
    - Підживлювання рослин мінеральними добривами.
    - Викопування квіткових рослин.
    - Поливання дерев, кущів гідробуром і квіткових рослин вручну.
    - Улаштовування насипних клумб і рабаток.
    - Суцільне одерновування горизонтальних поверхонь і укосів у клітинку.
    - Ремонт одернування.
    - Навантажування та розвантажування стандартних дерев з оголеною кореневою системою.

  2. _________________________________________________________________.

  3. _________________________________________________________________.

III. Права

Робітник зеленого будівництва має право:



  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

  2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

  3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

  4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

  5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

  6. _________________________________________________________________.

  7. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Робітник зеленого будівництва несе відповідальність:



  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

  4. _________________________________________________________________.

  5. _________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО



Керівник
структурного підрозділу:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник
юридичного відділу:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.
скачать файл



Смотрите также:
Назва установи, організації
51.73kb.
Назва установи, організації
38.73kb.
Назва установи, організації
31.5kb.
Назва установи, організації
42.32kb.
Аплікаційна форма
13.17kb.
Наприклад, штормовий вітер, торнадо, нещасний випадок на виробництві
19.49kb.
Про порядок проведення конкурсу на кращий колективний договір
180.77kb.
Реєстр місцевих громадських організацій Назва об'єднання Керівник організації Дата Номер Юридична адреса Телеф реєстрації
1746.56kb.
Запрошення до участі у торгах Країна: україна назва Проекту
44.41kb.
Розпорядження голови обласної державної адміністрації від 25 грудня 2008 року м. Тернопіль №965 Про заходи, спрямовані на підвищення
44.11kb.
Будь-яка організація, щоб досягти поставленої мети, потребує управління, здатного забезпечити не лише її існування, а й розвиток
180.1kb.
Довідка про стан організації харчування
47.94kb.